ホスピタリティとは : 組織の精神的・倫理的貢献活動
 
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 「HOSMAT」(ホスピタリティ・マインド診断)は次のような目的でご活用いただいております。

  ○ 新入社員および中途採用の際の判断基準として採用すれば、従来の
    「ものさし」とは異なった基準で最適な人材を確保することができ
    ます。

  ○ 現有社員向けに採用する場合、社員に有益な気づきを与え、意識改
    革のツールとして活用できます。

  ○ 第1回、第2回と継続して利用することによって、時系列的に社員の
    意識改革の推移を把握できます。本人のモチベーションのアップや
    社員の人事管理のツールとしても活用できます。

 研修会等の学習理解度を測る補助教材としても利用できるように工夫されています。


目的とねらい

 今日、社会ではさまざまな不祥事が発生し、人びとの人間性や人間の尊厳が問われています。そのような状況下にあって、社会はEQ、SQ、MQの高い人材を求めています。この「HOSMAT」は精神性や倫理性に優れ、組織への貢献可能性や職種ごとの適性について診断し、人材発掘と育成に役立てることを目的として創られています。

 個人レベルでは社会の一員として、あるいは組織の一員として自己の精神性や倫理性などが適切であるかどうかを判断し、企業の採用側からすると、採用時の判断基準のツールとして、また現有社員のEQSQMQを診断するほか、彼らの性格、能力、可能性、および適性についても診断します。



期待できる効果

 このように、「HOSMAT」は受診者の性格、能力、資質および適性などについて断層写真のようにタテとヨコから分析し、現時点における強みと弱みを明示してくれます。その結果、本人に気づきを与えるだけでなく、将来の方向性を判断する際の道標として利用することができます。


EQ(情動指数)とは : Emotional Quotient

思いやりや心配りなど、人間の情動を加味した指数という意味である。

具体的には、自律心、主体的判断、楽観的な考え方、セルフコントロール、
喜びの共有などが含まれる。


 
SQ(精神指数)とは : Spiritual Quotient

自由な発想、平等、博愛など、社会の一員として、また人間として求められ
る人間の心の指数を意味している。

具体的には、人間性、思いやり、敬意、思慮深さ、紳士淑女としての対応、
謝恩などが含まれる。


 
MQ(倫理指数)とは : Moral Quotient

社会の一員として、社会のルールや規範の遵守を加味した指数を意味している。

具体的には、道徳性、ルールの遵守、社会性、奉仕の精神、社会への恩義、
公正な判断、共生などが含まれる。



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