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ホスピタリティ健康診断　（人間力シリーズ）

わが社の ビジネスドメイン 講演会 社員研修 新入社員研修 研究会 人材育成システム ホスピタリティ 健康診断 （診断テスト） ＨＯＳＭＡＴ 桃 太 郎 e-learning Ｍ＆Ａ支援 ホスピタリティ　アセスメント・スケール（ホスピタリティ診断テスト） 当研究所はホスピタリティに関して、以下のようなアセスメント・スケールを実施しております。これらは組織および個人の考え方や意識について、定量的な評価ではなく、定性的な評価を行って、問題点を明らかにします。 さまざまな研究セミナーや講演会に参加しても、社員の意識や考え方がどれだけ変化しそれが企業の業績にどれだけ寄与しているのか全く不明です。それでは研究会に参加した意味がありません。社員の意識をさまざまな側面から測定し、問題点を明確にし、それらの成果を経営改革に結びつけるのが当研究所のアセスメント・スケールです。 Ａ ＨＯＳＭＡＴ ホスピタリティマインド アセスメント・テスト 現有社員の人材開発のツールとして、また人事政策や人事管理のツールとして活用できます。そのほかにも、リクルートの採用時の判断基準として利用できます。 個人のＥＱ(情動指数)、ＥＱ(精神指数)、ＭＱ(倫理指数)を診断するものです。 　　詳しくはこちら Ｂ ＢＩＺＭＡＴ ビジネスマインド アセスメント・テスト 組織の理念及び行動指針をホスピタリティの視点からタテ・ヨコ断層写真のように映し出し、現時点における社員の習熟度および浸透度について調査し、問題点を明確にします。 　　詳しくはお問い合わせ下さい Ｃ ＯＲＧＡＳ 組織診断 アセスメント・スケール バランスシートに掲載されない「見えざる資産」を丸ごと診断するものです。そして、組織および個人の考え方や意識について評価を行い、将来の経営改革に役立てるものです。 　　詳しくはお問い合わせ下さい Ｄ ＭＯＴ 再雇用支援 アセスメント・スケール 派遣社員および中高年の再雇用に向けて、彼らの人間性、精神性、倫理性について診断するものです。 　　詳しくはお問い合わせ下さい

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